You’ll notice that many of our newsletters and printed materials say something along the lines of, “Proudly Employee Owned,” or “100% Employee Owned.” And it’s true, we are entirely employee owned; it’s a part of our culture and part of our benefits package. Not only does employee ownership drive our employees’ stock value but it also drives company morale, helping us to maintain positive relationships with customers and coworkers.
Back in 1986 we established the Recology Employee Stock Ownership Plan (ESOP), which serves as a supplemental retirement plan and offers part-ownership to eligible employees. The plan is, and will always be, fully funded by Recology. Thus employee donations are not accepted as contributions.
Although the ESOP plays a large role in the way we do business, there are two parts to employee ownership at Recology – the financial benefit of having a supplemental retirement account, and the team environment that accompanies being a part-owner.
In our case, there really is no “I” in team, as the only real investment we can make is in our people. Recology’s financial successes are completely dependent on how successful we are as a whole. Since employees can’t technically invest any of their own money into the company (in the traditional sense), we invest our time and hard work to make sure that everyone wins. Hence, sorters, mechanics, and office workers alike are able to plan for retirement and sustain comfortable lifestyles with the help of our ESOP.
Employee ownership is the future of our company; it’s the fuel that keeps Recology running every day. The motivation of Recology’s employee owners is a testament to our commitment to each other and our success.
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Qué Quiere Decir al Trabajar por una Compañía de Empleados Dueños
Usted se puede dar cuenta que muchas de nuestras revistas y volantes impresos dicen algo así como, “Orgulloso de ser Empleado Dueño,” o “100% Empleado Propietario.” Y esto es cierto, nosotros somos totalmente empleado dueño. Esto es parte de nuestra cultura y parte de nuestros paquete de beneficios. No solamente siendo empleado propietario lo que mueve el valor de nuestras acciones, pero también mueve la moral de los empleados de la compañía, y ayuda a mantener una relacción positiva con clientes y compañeros de trabajo.
En 1986 nosotros establecimos el Plan de Acciones de Propiedad de Empleado (ESOP), lo cual sirve como un plan de jubilación suplementario y ofrece parte de propiedad a los empleados elegibles. El plan es, y siempre será, completamente financiado por Recology. Osea que no se permite aportaciones de los empleados.
Apesar de que ESOP influye en gran parte en nuestro modo de hacer negocio, hay dos partes de empleado dueño en Recology – el beneficio financiero de tener una cuenta suplementaria de jubileo, y el medio ambiente de equipo que nos ayuda al ser parte dueños.
En nuesto caso, no existe “yo” en equipo, ya que la verdadera inversión que podemos hacer es en nuestra gente. El éxito financiero de Recology depende solamente en como exitosos somos todos unidos. Ya que ninguno de los empleados pueden invertir su propio dinero en la compañía (en el sentido tradicional), nosotros invertimos nuestro tiempo y esfuersos de trabajo para asegurarnos que todos seamos los ganadores. Por lo tanto sorteadores, mecánicos y trabajadores de oficina igualmente puedan planear para su jubilación y puedan mantener una vida cómoda con la ayuda de ESOP.
El empleado propietario es el futuro de nuestra compañía; ellos son el combustible que mantiene a Recology funcionando diariamanete. La motivación de los empleados dueños es un testimonio de nuestro compromiso de el uno al otro y a nuestro éxito.
